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Richardi, Reinhard

Aktuelle Arbeitsgesetze 2014

mit den wichtigsten Bestimmungen zum Arbeitsverhältnis, Kündigungsrecht, Arbeitsschutzrecht, Berufsbildungsrecht, Tarifrecht, Betriebsverfassungsrecht, Mitbestimmungsrecht und Verfahrensrecht. Textausgabe
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  • 8056154
  • 9783800649068
  • Vahlen, München
  • 2. Auflage 2014
  • 24.09.2014
  • 897 Seiten
  • kartoniert
Die wichtigsten Bestimmungen zum Arbeitsverhältnis, Kündigungsrecht, Arbeitsschutzrecht,... mehr

Produktinformationen "Aktuelle Arbeitsgesetze 2014"

Autor / Hrsg.: Richardi, Reinhard
Produkttyp: Textsammlung
Die wichtigsten Bestimmungen zum Arbeitsverhältnis, Kündigungsrecht, Arbeitsschutzrecht, Berufsbildungsgesetz, Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht.

Rechtsstand ist der 1. September 2014inklusive aller auszugsrelevanten Gesetzesänderungen seit der Vorauflage.


Inhalt
  • Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
  • Altersteilzeitgesetz
  • Arbeitnehmer-Entsendegesetz
  • Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
  • Arbeitsgerichtsgesetz
  • Arbeitsplatzschutzgesetz
  • Arbeitsschutzgesetz
  • Arbeitssicherheitsgesetz(Auszug)
  • Arbeitszeitgesetz
  • Befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung
  • Berufsbildungsgesetz
  • Betriebsrentengesetz(Auszug)
  • Betriebsverfassungsgesetz
  • Bürgerliches Gesetzbuch (Auszug)
  • Bundesdatenschutzgesetz(Auszug)
  • Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
  • Bundes-Immissionsschutzgesetz(Auszug)
  • Bundesurlaubshesetz
  • Entgeltfortzahlungsgesetz
  • Europäische Betriebsrätegesetz
  • Familienpflegezeitgesetz
  • Handelsgesetzbuch (Auszug)
  • Heimarbeitsgesetz
  • Insolvenzordnung (Auszug)
  • Jugendarbeitsschutzgesetz(Auszug)
  • Kinderarbeitsschutzverordnung
  • Kündigungsschutzgesetz
  • Mutterschutzgesetz(Auszug)
  • Mutter-Arbeitsschutzverordnung
  • Nachweisgesetz
  • Pflegezeitgesetz
  • Tarifvertragsgesetz
  • Teilzeit- und Befristungsgesetz
  • Umwandlungsgesetz(Auszug)
  • Wahlordnung zum Betriebsverfassungsgesetz(Auszug)
  • Wissenschaftszeitvertragsgesetz

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Arbeitsgesetze: ArbG (dtv 5006)
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