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- Artikel-Nr.: 8058515
- ISBN: 9783504426880
- Verlag: Dr. Otto Schmidt, Köln
- Auflage: 3. Auflage 2015
- Erscheinungsdatum: 11.08.2015
- Umfang: 486 Seiten
- Einbandart: gebunden
Produktinformationen "Umstrukturierung"
Autor / Hrsg.: | |
Produkttyp: | Handbuch |
Das Werk erläutert in chronologischer Form den Prozess einer
Umstrukturierung aus arbeitsrechtlicher Sicht. Von den
Verhandlungen über Interessenausgleich und Sozialplan hin zu
Informations- und Beteiligungspflichten gegenüber der Belegschaft,
betriebsbedingte Kündigungen und deren Vermeidung bis zum
Krisenmanagement in der Insolvenz werden die zentralen
arbeitsrechtlichen Themen, die bei einer Umstrukturierung von
Bedeutung werden, praxisgerecht dargestellt. Die Autoren geben
praktische und taktische Tipps und vermitteln eine umfassende
Übersicht über auftretende Rechtsfragen. Zahlreiche Beispiele,
Muster sowie die prägnante Darstellung typischer Fehler erleichtern
die schnelle Erfassung und Problemlösung. Ein Anhang mit
einschlägigen Checklisten, Standardschreiben und Vertragsmustern
hilft bei der praktischen Umsetzung.
Die komplett überarbeitete dritte Auflage bringt das Werk auf
aktuellen Stand. Sie berücksichtigt insbesondere die
Rechtsentwicklung zu Fragen der Altersdiskriminierung, die sich
u.a. auf die Gestaltung von Sozialplänen auswirkt, sowie die
neueste Rechtsprechung zu Betriebsübergang und
Unterrichtungspflicht und enthält Ausführungen zu der Frage, wie
bei einer Umstrukturierung mit Tarifverträgen über
Betriebsratsstrukturen umzugehen ist.
Die Autoren sind Fachanwälte für Arbeitsrecht und Partner einer großen ausschließlich wirtschaftsrechtlich ausgerichteten Kanzlei. Langjährige Erfahrung mit der Umstrukturierung von Unternehmen und Betrieben aus arbeitsrechtlicher Sicht macht sie zu ausgewiesenen Experten auf diesem Gebiet.
Aus dem Inhalt
- Formen von Umstrukturierungen
- Vorbereitung und Organisation
- Einzelne Betriebsänderungen
- Interessenausgleich und Sozialplan
- Alternative Tarifsozialplan?
- Voraussetzungen eines Betriebsübergangs
- Unterrichtung der Arbeitnehmer und Widerspruchsrecht
- Informations-, Beratungs- und Anzeigepflichten
- Folgen für Arbeitnehmervertretungen
- Auswirkungen auf Kollektivvereinbarungen
- Betriebsbedingte Kündigung
- Vermeidung von Kündigungen
- Abwehrstrategien der Belegschaft/Reaktionen des Arbeitgebers
- Besonderheiten bei Krise und Insolvenz
Anhang: Due-Diligence-Checkliste und Muster
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