Daten- und Persönlichkeitsschutz im Arbeitsverhältnis

Der Arbeitnehmerschutz hat sich mittlerweile als Rechtsgebiet etabliert. Die in diesem Bereich angesiedelten Themenstellungen sind vielfältig; bei ihrer Lösung sind sowohl die Vorgaben des Arbeits- und Datenschutzrechts als auch zunehmend eine Vielzahl weiterer Vorschriften, die an der Schnittstelle zu anderen Rechtsgebieten angesiedelt sind, zu berücksichtigen.

Das Werk behandelt in einzelnen Kapiteln alle Aspekte der sich im Arbeitsverhältnis stellenden Rechtsfragen zum Daten- und Persönlichkeitsschutz. Gerade im Hinblick auf zukunftsorientierte Themen wie die Durchführung von Videokonferenzen, Fragen der Gender-Gerechtigkeit und die Rolle der Rechtsinformatik bietet dieses Handbuch einen wertvollen und systematischen Überblick über diesen Problemkreis und offene Fragestellungen.

Das Werk betrachtet zudem das Verhältnis von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite unter dem Gesichtspunkt der Kooperation und der gegenseitigen Teilhabe und stellt so die damit verbundenen Chancen für die Arbeitsnehmerinnen und Arbeitnehmer heraus.

Vorteile auf einen Blick

• aktuelle Rechtslage
• umfassende Darstellung
• Muster und Arbeitshilfen

Zur Neuauflage
Die 3. Auflage enthält neue Ausführungen zu den Themenbereichen:

• Mobiles Arbeiten, Nutzung von Video-Konferenzsystemen
• Lebenszyklus von Arbeitnehmerdaten
• People analytics
• Betriebsrat und agile Datennutzung, Daten der Schwerbehindertenvertretung
• Videos zur eigenen Person
• Überwachung durch Detektive
• Personalauswahl durch Algorithmen
• Betriebsvereinbarung für KI und Robotik
• Whistle Blowing
• Self-Tracking, Life-Logging, Work-Logging
• Arbeitnehmer-Maschine-Verbindung
• Diskriminierung von Arbeitnehmerinnen in einer digitalen Welt
• Smart Glasses und Metauniversen
• Zukunft von Legal Tech und Rechtsinformatik.

Details zur Produktsicherheit

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