Zum 1. August ist eine neue Ausbildungsverordnung in Kraft getreten. Die Auszubildenden sollen unter anderem mehr Englisch lernen und Kenntnisse im elektronischen Rechtsverkehr erwerben. Ein Gespr\u00e4ch mit Ronja Tietje (Vorstandsmitglied Reno-Bundesverband) \u00fcber die Ausbildung und den Beruf.<\/p>\n
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Die Reform betrifft die Rechtsanwaltsfachangestellte, die Notarfachangestellte, die Rechtsanwalts- und Notarfachgestellte sowie PatentanwaltsfachangestellteZu den neuen Lerninhalten geh\u00f6ren unter anderem auch Grundz\u00fcge des Wirtschafts- und des Europarechts. Im Rahmen der betrieblichen Ausbildung wird noch mehr Wert auf die Betreuung von Mandanten und die Arbeit am praktischen Fall gelegt, auch das Thema \u201eUmweltschutz in der Kanzlei\u201c sieht der Ausbildungsrahmenplan vor. \u201eDie Reform war l\u00e4ngst \u00fcberf\u00e4llig\u201c, sagt Ronja Tietje, Vorstandsmitglied des ReNo-Bundesverbandes. \u201eDie bisherige Ausbildungsverordnung stammte aus dem Jahr 1987, vieles ist einfach nicht mehr zeitgem\u00e4\u00df gewesen.\u201c
\nVon der Reform erhoffen sich sie und viele ihrer Kolleginnen, dass die vier Berufe f\u00fcr die jungen Schulabg\u00e4nger wieder attraktiver werden. Momentan ist das noch nicht der Fall. Die Ausbildungszahlen sind in den vergangenen Jahren drastisch zur\u00fcckgegangen.<\/p>\n
Nach Statistiken der Bundesrechtsanwaltskammer wurden 2014 insgesamt 5.158 Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte ausgebildet, 2013 waren es 5.433 und 2004 noch 8.150. Die r\u00fcckl\u00e4ufigen Ausbildungszahlen haben dazu gef\u00fchrt, dass es zwar viele Stellenangebote, aber kaum Stellengesuche mehr gibt. Der Arbeitsmarkt f\u00fcr ReNos und die anderen Fachkolleginnen ist wie quasi leergefegt. Aber nicht nur die sinkenden Ausbildungszahlen sind ein Problem. Die gut ausgebildeten Fachkr\u00e4fte sind auch in Wirtschaftsunternehmen hei\u00df begehrt. Sie zahlen auch erheblich besser als viele Rechtsanw\u00e4lte und Notare, weshalb viele Mitarbeiterinnen der Kanzlei den R\u00fccken kehren.
\nDem ReNo-Bundesvorstand ist dieses Problem nur allzu bekannt. \u201eWie oft h\u00f6re ich Kolleginnen sagen, dass ihnen der Job Spa\u00df macht, dass sie aber einfach von dem Gehalt nicht leben k\u00f6nnen\u201c, erz\u00e4hlt Tietje. Besonders schlecht wird in l\u00e4ndlichen Gebieten gezahlt, vor allem in den \u00f6stlichen Bundesl\u00e4ndern.<\/p>\n
Dem ReNo- Bundesvorstand sind auch F\u00e4lle bekannt, in denen die Geh\u00e4lter eigentlich den gesetzlichen Mindestlohn unterschreiten w\u00fcrden, allerdings sind die Arbeitsvertr\u00e4ge so geschickt gestaltet, dass kein Gesetzesversto\u00df vorliegt \u2013 schlie\u00dflich sind die Arbeitgeber Juristen. Nach Meinung des Bundesverbandes sollte allerdings der Mindestlohn f\u00fcr den fachlich hoch qualifizierten Beruf der ReNo auch gar kein Thema sein und das Gehalt auch deutlich \u00fcber dem Mindestlohn liegen. Damit w\u00fcrden sich auch einige Probleme wie die Abwanderung von Fachangestellten von selbst erledigen.
\nDie Ausbildungsverg\u00fctung ist ebenso bescheiden; je nach Bundesland liegen sie im dritten Lehrjahr zwischen 850 Euro an der Spitze und 320 Euro am unteren Ende. Bei diesen Zahlen handelt es sich um Empfehlungen f\u00fcr die Ausbildungsverg\u00fctungen von einzelnen Rechtsanwaltskammern.
\n\u201eBei einer Ausbildungsverg\u00fctung von 320 Euro im 3. Ausbildungsjahr muss man sich \u00fcber sinkende Ausbildungszahlen nicht wundern\u201c, sagt Tietje. Viele kleinere Anwaltskanzleien behaupteten zwar, dass sie keine h\u00f6heren Geh\u00e4lter f\u00fcr ihre Mitarbeiter aufbringen k\u00f6nnten, weil die Kanzlei einfach nicht genug abwerfen w\u00fcrde, berichtet sie weiter. Doch auch hier g\u00e4be es ihrer Meinung nach M\u00f6glichkeiten. \u00dcber Fahrtkostenzusch\u00fcsse, mehr Freizeit oder steuerfreie Warengutscheine bis maximal 44 Euro im Monat k\u00f6nnte ein Ausgleich geschaffen werden. \u201eMan darf auch nicht nur das Geld sehen, sondern muss das Arbeitsverh\u00e4ltnis als Gesamtpaket betrachten. Ein angenehmes Arbeitsklima, ein netter Chef machen auch viel aus\u201c, sagt Tietje.
\nNeben einer angemessenen Bezahlung ist es jedoch im Moment ebenfalls absolut wichtig, den vier Berufen in der \u00d6ffentlichkeit ein attraktiveres Image zu geben. Die Ausbildungsreform ist daf\u00fcr kein Allheilmittel \u2013 das wei\u00df Ronja Tietje auch \u2013 aber sie ist ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung.<\/p>\n
Rechts- und Notarfachwirtin Ronja Tietje ist im Bereich Kanzlei-Consulting, als Dozentin im Bereich Kanzleimanagement und als Fachbuchautorin t\u00e4tig. Als Vorstandsmitglied des Reno Bundesverbandes hat sie als Bundessachverst\u00e4ndigen im Novellierungsverfahren der ReNoPatAusbV an der Gestaltung der novellierten Berufsbilder aktiv mitgewirkt.<\/p>\n
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