{"id":24943,"date":"2017-08-17T09:23:16","date_gmt":"2017-08-17T07:23:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.soldan.de\/insights\/?p=24943"},"modified":"2018-12-07T12:49:46","modified_gmt":"2018-12-07T11:49:46","slug":"musterbrecher","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.soldan.de\/insights\/musterbrecher\/","title":{"rendered":"Musterbrecher misstrauen den vordergr\u00fcndigen Antworten"},"content":{"rendered":"<div>Mehr Freiheit und Selbstverantwortung f\u00fcr die Mitarbeiter, das kennzeichnet nach Prof. Dr. Hans A. W\u00fcthrich heute die moderne F\u00fchrung. Der Inhaber des Lehrstuhls f\u00fcr Internationales Management an der Universit\u00e4t der Bundeswehr M\u00fcnchen und Privatdozent an der Universit\u00e4t St. Gallen hat mit zwei weiteren Kollegen das <a href=\"http:\/\/www.musterbrecher.de\">Forschungsprojekt<\/a> \u201eMusterbrecher\u201c initiiert. Dar\u00fcber wird er auch auf dem <a href=\"http:\/\/www.anwaltszukunftskongress.de\">Anwaltszukunftskongress <\/a>am 8. und 9. September in D\u00fcsseldorf berichten.<\/div>\n<h3>Was verbirgt sich eigentlich hinter dem Begriff &#8222;Musterbrecher&#8220;?<\/h3>\n<div>Als Musterbrecher bezeichnen wir Pers\u00f6nlichkeiten, die den vordergr\u00fcndigen Antworten misstrauen, die Fragezeichen tiefer setzen, das Undenkbare denken und den Mut haben ergebnisoffen zu experimentieren. Sie verwenden das Anderssein nicht als Etikett, sie verlassen auch nicht das Spielfeld, sonst w\u00e4ren sie Aussteiger. Aber sie machen dennoch nicht einfach weiter wie bisher.<\/div>\n<h3>Warum sind heute Musterbrecher so wichtig in einer Organisation?<\/h3>\n<div>Gerade die heutigen Herausforderungen sind zu komplex f\u00fcr einfache Antworten. Wer eindeutige L\u00f6sungen proklamiert, hat das Problem oftmals nicht erkannt. In diesem Kontext ist der R\u00fcckgriff auf Muster, also auf erfahrungsgeleitete Haltungs- und Handlungsprinzipien, immer weniger zielf\u00fchrend. Denn wenn wir nur mechanisch steuern, gehen Spa\u00df und Leidenschaft verloren. Die Mitarbeiter absolvieren Dienst nach Vorschrift. Kreativit\u00e4t hat keinen Platz, um sich zu entfalten. Zudem zieht eine einstig auf Effizienz getrimmte Organisation auch keine Talente mehr an.<\/div>\n<h3>Wie muss moderne F\u00fchrung Ihrer Meinung nach aussehen?<\/h3>\n<div>Wir m\u00fcssen unsere Erfahrungen und Musterpr\u00e4gungen stets auf den Pr\u00fcfstand stellen. F\u00fchrung ist gefordert Undenkbares zu denken, um Denkbares zu erkennen. Sie muss bereit sein, Regeln und Muster au\u00dfer Kraft zu setzen. Statt zu steuern, zu kontrollieren und zu standardisieren, lautet die Herausforderung: ZUTRAUEN, LOSLASSEN und EXPERIMENTIEREN. Dies erfordert den Mut zum Musterbruch und eine Haltung, die auch im Scheitern einen Mehrwert sieht.<\/div>\n<h3>Das verlangt oftmals auch eine andere Einstellung gegen\u00fcber den Mitarbeitern.<\/h3>\n<div>Das stimmt. Musterbrecher gehen davon aus, dass die Menschen m\u00fcndig sind, gute Leistungen erbringen wollen und in der Lage sind, sich selbst gut zu organisieren. Die meisten Organisationen gehen in der Praxis heute leider immer noch von einem an deren Menschenbild aus: von dem Mitarbeiter, der nur begrenzt eigenverantwortlich handeln kann und deshalb gef\u00fchrt und kontrolliert werden muss.<\/div>\n<h3>Wie kann eine F\u00fchrungskraft zum \u201eMusterbrecher\u201c werden?<\/h3>\n<div>Experimente sind dazu ein probates Mittel. Die F\u00fchrungskraft kann zum Beispiel eine zeitlang Entscheidungen, die sie aus juristischen Gr\u00fcnden nicht selbst treffen muss, an andere delegieren. Es ist interessant zu beobachten, wie sich Teams dann selbst organisieren\u00a0und welche Potenziale sich entfalten. Solche Experimente entlarven limitierende Denkmuster, widerlegen Theoriestandards und etablierte Managementpraxis.<\/div>\n<div class=\"canvasWrapper\"><\/div>\n<div class=\"textLayer\"><\/div>\n<div><\/div>\n<h4><em>Lesen Sie auch weitere spannende Beitr\u00e4ge zu den Referenten des Anwaltszukunftskongress 2017<\/em><\/h4>\n<p class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.soldan.de\/insights\/anwaltde\/\">Legal Marketplaces \u2013 die \u201eAmazon\u201c-isierung der Rechtsbranche<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.soldan.de\/insights\/ratisbot\/\">Erste Hilfe bei Flugversp\u00e4tungen kommt vom Chatbot<\/a><\/p>\n<div>\n<p class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.soldan.de\/insights\/rechtwijzer\/\">Staatliche Plattform bietet Online-Scheidungen<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.soldan.de\/insights\/liquidlegal\/\">\u201eDie ganze Macht der Disruption sp\u00fcrt man erst, wenn es zu sp\u00e4t ist\u201c<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div id=\"outerContainer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mehr Freiheit und Selbstverantwortung f\u00fcr die Mitarbeiter, das kennzeichnet nach Prof. Dr. Hans A. 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