Qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu binden, ist schwieriger geworden. Deshalb m\u00fcssen sich die meisten Arbeitgeber heute mit der Frage besch\u00e4ftigen, wie sie Bewerber am besten f\u00fcr sich gewinnen k\u00f6nnen. \u201eBisher g\u00e4ngige Wege an Top-Kandidaten heranzukommen, funktionieren nur noch teilweise und stetig kommen neue Kan\u00e4le hinzu, um passende Bewerber mit Unternehmen zu verkn\u00fcpfen\u201c, beobachtet Andreas Mohr, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Perconex. Die auf die Vermittlung von Juristen spezialisierte Personalberatung hat in einer aktuellen Studie den juristischen Bewerbermarkt und das Arbeitsumfeld n\u00e4her untersucht. Daran beteiligt haben sich 527 Volljuristinnen und
\n-juristen: Sie arbeiten zu 41 Prozent in Kanzleien und zu 59 Prozent in Rechtsabteilungen von Unternehmen, sind im Durchschnitt 37,2 Jahre alt und verf\u00fcgen \u00fcber 6,8 Jahre Berufserfahrung.<\/p>\n
Wie aus der Untersuchung hervorgeht, suchen sich die Bewerber heute ihren perfekten Arbeitgeber anhand bestimmter Kriterien selbst aus. Dabei spielen Work-Life-Balance, eine attraktive Verg\u00fctung und individuelle Entfaltungsm\u00f6glichkeiten (etwa transparente und nachvollziehbare Karriereoptionen sowie Aus- und Fortbildungsm\u00f6glichkeiten) eine entscheidende Rolle. Auch die M\u00f6glichkeit, sich auf ein Rechtsgebiet spezialisieren zu k\u00f6nnen, ist f\u00fcr die H\u00e4lfte der Befragten wichtig. Arbeitgeberangebote im Home-Office oder in Teilzeit zu arbeiten, sind dagegen nur f\u00fcr 35 bis 40 Prozent der Befragten entscheidende Kriterien.<\/p>\n
Die Studie zeigt ebenfalls, dass sich die Art und Weise der Kommunikation durch das Internet gewandelt hat. So nutzen 78,2 Prozent der befragten Juristen regelm\u00e4\u00dfig Whatsapp, 66,0 Prozent XING und 56,1 Prozent Facebook. Unter den Jobportalen spielt bei Juristen \u201eStepstone\u201c die gr\u00f6\u00dfte Rolle \u2013 die Nummer 1 laut der Studie. Auf dem zweiten Platz liegt der Beck Stellenmarkt, ganz dicht gefolgt von XING. Aus der Befragung geht aber auch hervor, dass stark digital ausgerichtete Angebote wie LTO oder Juve noch Nachholbedarf haben. Interessant ist, dass drei Viertel der Befragten sich online die Bewertungen ihrer potenziellen Arbeitgeber anschauen. Hingegen gaben aber nur 20 Prozent an, dass sie sich in ihrer Entscheidung von diesen Informationen leiten lassen.<\/p>\n
Der Untersuchung zufolge w\u00fcrden sich 81 Prozent der Befragten auch auf einer Bewerberplattform registrieren, um anonym gefunden zu werden. Diese Ergebnisse sind auch ein Beleg daf\u00fcr, dass die \u00dcbermacht der Arbeitgeber im Recruiting-Prozess inzwischen der Vergangenheit anzugeh\u00f6ren scheint. Dazu passt auch, dass die Kandidaten es negativ bewerten, wenn sich Unternehmen und Kanzleien zu lange Zeit mit den Bewerbungen lassen. Rund zwei Drittel der Studienteilnehmer w\u00fcnschen sich innerhalb von zwei Woche eine Reaktion auf ihre Bewerbung.<\/p>\n
Angst um ihre berufliche Zukunft scheinen die Juristen im \u00dcbrigen nicht zu haben: Lediglich 14,2 Prozent rechnen damit, dass k\u00fcnstliche Intelligenz und Computer die Arbeit von Juristen in der Zukunft ersetzen werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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