{"id":46352,"date":"2020-07-20T13:39:12","date_gmt":"2020-07-20T11:39:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.soldan.de\/insights\/?p=46352"},"modified":"2020-07-24T12:19:42","modified_gmt":"2020-07-24T10:19:42","slug":"immer-weniger-wollen-refa-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.soldan.de\/insights\/immer-weniger-wollen-refa-werden\/","title":{"rendered":"Immer weniger wollen ReFa werden"},"content":{"rendered":"\n<p>Die Zahl der Auszubildenden zum \/ zur Rechtsanwaltsfach-\n(ReFa) oder Rechtsanwalt<ins>s<\/ins>&#8211; und Notar<ins>fach<\/ins>angestellten\nsinkt weiter. Wie aus dem Berufsbildungsbericht der Bundesregierung hervorgeht,\nwurden im Ausbildungsjahr 2018\/2019 rund 1,1 Prozent weniger\nAusbildungsvertr\u00e4ge als im Vorjahr abgeschlossen. Insgesamt entschieden sich im\nAusbildungsjahr <ins>2019 <\/ins><ins>lediglich 4.174 junge\nMenschen <\/ins>f\u00fcr eine Ausbildung in einer Anwalts- oder Notarkanzlei. Dies<ins>e<\/ins>\nEntwicklung <ins>ist <\/ins>gegenl\u00e4ufig zum allgemeinen Trend\nin den Freien Berufen. Dort gab es in diesem Zeitraum sogar einen Zuwachs bei\nden Ausbildungsvertr\u00e4gen von 1,9 Prozent gegen\u00fcber dem Vorjahr. <\/p>\n\n\n\n<p>\u201eWenn man die Entwicklung \u00fcber die vergangenen Jahre von\n2016 bis 2019 betrachtet, sind rund 700 Ausbildungsvertr\u00e4ge weniger\nabgeschlossen worden. Das betrifft haupts\u00e4chlich die Ausbildung zur ReFa\u201c, sagt\nRonja Tietje, Vorstandsmitglied im ReNo Bundesverband e.V.. <ins>Und d<\/ins>abei <ins>ist zu\nbeachten, dass sich in diesen Zahlen die Abbrecherquote noch nicht nieder<\/ins>schl\u00e4gt<ins>, sie also\nso gesehen noch gesch\u00f6nt ist zu den Zahlen, bzw. <\/ins><ins>den\nAuszubildenden, die dann am Ende tats\u00e4chlich die Pr\u00fcfung absolvieren. <\/ins><\/p>\n\n\n\n<p>Woran liegt es, dass der Beruf der ReFa f\u00fcr viele junge Menschen so wenig attraktiv ist? Ronja Tietje und ihre Mitstreiterinnen im <ins>Bundesgebiet <\/ins>halten vor allem zwei Gr\u00fcnde f\u00fcr ausschlaggebend: Nach wie vor ist der Beruf zu wenig bekannt. Selbst offizielle Stellen wie das Arbeitsamt kennen sich <ins>inhaltlich <\/ins>zu wenig aus. Auch die Kampagne<a href=\"https:\/\/job-fuer-kluge-koepfe.de\/de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" \u201eEin Job f\u00fcr kluge K\u00f6pfe\u201c (opens in a new tab)\"> \u201eEin Job f\u00fcr kluge K\u00f6pfe\u201c<\/a>, mit der der Deutsche Anwaltverein in Zusammenarbeit mit dem ReNo-Bundesverband seit einiger Zeit f\u00fcr den Beruf wirbt, hat <ins>so gesehen <\/ins>keinen Durchbruch beschert. \u201eWer sich hingegen im Netz \u00fcber die Ausbildung zur ReFa informiert, st\u00f6\u00dft h\u00e4ufig auf negative Erfahrungsberichte, die dann abschrecken<ins>d auf potentiell Interessierte wirken<\/ins>. <ins>Denn <\/ins>leider schreiben die wenigsten dar\u00fcber, wenn sie etwas Positives erleben<ins> bzw. \u00fcber die Vielseitig dieses Berufes<\/ins>. Meist geht es <ins>eher <\/ins>darum, den Frust loszuwerden\u201c, stellt Tietje fest. Deshalb entscheiden sich auch heute am ehesten junge Menschen f\u00fcr die Ausbildung zur ReFa, wenn jemand aus ihrem Verwandten- oder Freundeskreis beim Anwalt arbeitet und sie dar\u00fcber mehr <ins>(und dann auch <\/ins>P<ins>ositives) <\/ins>\u00fcber das Berufsbild erfahren. <\/p>\n\n\n\n<p>Hinzu kommt, dass der Beruf f\u00fcr viele ein \u201everstaubtes\u201c\nImage hat. Die meisten assoziieren mit der Arbeit in einer Anwaltskanzlei noch\nimmer Aktenberge und stundenlange Ablage. Dabei hat die Digitalisierung l\u00e4ngst\nden Arbeitsalltag in der Kanzlei ver\u00e4ndert. \u201eAber viele Kanzleien schaffen es einfach\nnicht, digital begeisterte Jugend anzuziehen\u201c, stellt Tietje immer wieder fest.\n\u201eSie schulen zum Beispiel ihre Mitarbeiten nicht im Umgang mit den neuen\nTechnologien. Viele nehmen die Digitalisierung gezwungener Ma\u00dfen hin, gehen\ndiesen Weg aber nicht mit Euphorie.\u201c <\/p>\n\n\n\n<p>Dabei k\u00f6nnten gerade auf diesem Gebiet beide Seiten viel\nvoneinander profitieren. Solche positiven Beispiele gibt es auch. So berichtet\nTietje von einer IT-Kanzlei, die das \u201edigitale\u201c Potenzial ihrer\nFachangestellten gut zu nutzen wei\u00df. Sie k\u00fcmmern sich beispielsweise um\nAuswertungen <ins>\u00fcber die Kanzlei bei <\/ins>Facebook <ins>&amp; Co<\/ins>,\nsie gestalten Pr\u00e4sentationen oder unterst\u00fctzen bei F\u00e4llen von Cyber-Mobbing mit\nihren Recherchen.<\/p>\n\n\n\n<p>Neue Impulse f\u00fcr den Beruf erhofft sie sich auch von den neuen Fortbildungsstufen, die das <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"novellierte Berufsbildungsgesetz (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.soldan.de\/insights\/refa-als-alternative-zum-studium-fortbildung-soll-beruf-weiter-aufwerten\/\" target=\"_blank\">novellierte Berufsbildungsgesetz<\/a> nun erm\u00f6glicht.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Zahl der Auszubildenden zum \/ zur Rechtsanwaltsfach- (ReFa) oder Rechtsanwalts&#8211; und Notarfachangestellten sinkt weiter. 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