{"id":61876,"date":"2022-10-20T10:47:43","date_gmt":"2022-10-20T08:47:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.soldan.de\/insights\/?p=61876"},"modified":"2022-10-20T10:47:45","modified_gmt":"2022-10-20T08:47:45","slug":"bag-urteil-zur-arbeitszeiterfassung-verunsichert-anwaltschaft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.soldan.de\/insights\/bag-urteil-zur-arbeitszeiterfassung-verunsichert-anwaltschaft\/","title":{"rendered":"BAG-Urteil zur Arbeitszeiterfassung verunsichert Anwaltschaft"},"content":{"rendered":"\n<p>Rechtsanw\u00e4ltinnen und Rechtsanw\u00e4lte arbeiten viel. Das ist gemeinhin bekannt. Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) sorgt jetzt daf\u00fcr, dass man sich in vielen Kanzleien wieder mit den Arbeitszeiten besch\u00e4ftigt. So hat das BAG festgestellt, dass der Arbeitgeber nach dem Arbeitsschutzgesetz (\u00a7 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG) gesetzlich dazu verpflichtet ist, die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer zu erfassen (Az.: 1 ABR 22\/21 vom 13.09.2022). Die BAG-Richter berufen sich dabei auf eine Entscheidung des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs aus dem Mai 2019. Auf der Grundlage der europ\u00e4ischen Arbeitsschutzrahmenrichtlinie hatte er gefordert, dass Arbeitgeber in den Mitgliedsstaaten ein objektives und verl\u00e4ssliches Arbeitszeiterfassungssystem etablieren m\u00fcssen. Gehandelt hat der deuts<ins>c<\/ins>he Gesetzgeber daraufhin jedoch nicht.<\/p>\n\n\n\n<p>Das k\u00f6nnte sich aber durch das BAG-Urteil jetzt \u00e4ndern. \u201eDas BAG-Urteil stellt jetzt klar, dass die gesamte Arbeitszeit und nicht nur die \u00dcberstunden erfasst werden muss \u2013 und zwar f\u00fcr alle Arbeitnehmer\u201c, erkl\u00e4rt Marc Gimmy, Rechtsanwalt, Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht und Partner der internationalen Soziet\u00e4t Taylor Wessing. Er ist zudem Vorsitzender des Ausschusses Arbeitsrecht der Bundesrechtsanwaltskammer. Danach m\u00fcssen also auch Kanzleien Arbeitszeiterfassungssysteme etablieren, um die Arbeitszeiten ihrer angestellten Anw\u00e4ltinnen und Anw\u00e4lte einschlie\u00dflich angestellter Partner zu dokumentieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbeitgeber, also auch Kanzleien, die Arbeitszeitgrenzen permanent \u00fcberschreiten und somit gegen das Arbeitszeitgesetz versto\u00dfen, riskieren zudem Einiges: Diese Verst\u00f6\u00dfe k\u00f6nnen hohe Bu\u00dfgeldzahlungen nach sich ziehen. \u201eIn dem aktuellen Urteil bezieht sich das BAG allerdings auf die entsprechende Norm im Arbeitszeitschutzgesetz, die nicht mit einem Bu\u00dfgeld bew\u00e4hrt ist.<ins> Allerdings sahen sich Beratungsge<\/ins><ins>sellschaften in der Vergangenheit bereits Bu\u00dfgeldverfahren wegen Verst\u00f6\u00dfen gegen das aktuelle Arbeitszeitgesetz ausgesetzt.<\/ins>\u201c, sagt Gimmy.<\/p>\n\n\n\n<p>Der noch relativ junge Bundesverband der Wirtschaftskanzleien hat sich bereits in Stellung gebracht. Er fordert eine Reform des Arbeitszeitgesetzes. Eine \u201eBefreiung angestellter Rechtsanw\u00e4lte und Rechtsanw\u00e4ltinnen und vergleichbarer Berufsgruppen von den starren Grenzen des Arbeitszeitgesetzes durch die Gleichstellung mit leitenden Angestellten entsprechend Artikel 117 Arbeitszeitrichtlinie\u201c h\u00e4lt der Verband f\u00fcr sachlich angemessen. Auch ein h\u00f6heres Einkommen &#8211; konkret: die \u00dcberschreitung der Bemessungsgrenzen f\u00fcr die Renten- und Arbeitslosenversicherung von derzeit rund 85.000 Euro j\u00e4hrlich in den alten Bundesl\u00e4ndern &#8211; k\u00f6nne daf\u00fcr ein Indiz sein. Ein weiteres Merkmal sei, dass die angestellten Anw\u00e4ltinnen und Anw\u00e4lte ihre Arbeitszeit eigenverantwortlich einteilen k\u00f6nnten.<\/p>\n\n\n\n<p>Nach Auffassung von Gimmy spricht vieles f\u00fcr eine solche Befreiung der Anwaltschaft von den Arbeitszeitvorschriften: \u201eDiese Berufsgruppe kann als Organ der Rechtspflege sich nicht darauf beschr\u00e4nken nur innerhalb der g\u00e4ngigen B\u00fcrozeiten und an Werktagen f\u00fcr ihre Mandanten t\u00e4tig zu werden.\u201c Das gelte im \u00dcbrigen nicht nur f\u00fcr die angestellten Anw\u00e4ltinnen und Anw\u00e4lte in gro\u00dfen Wirtschaftskanzleien, sondern genauso f\u00fcr kleinere Einheiten, etwa im Straf- oder Familienrecht. Eine solche Befreiung kann aber nur der Gesetzgeber herbeif\u00fchren. Der Bundesverband der Wirtschaftskanzleien hat ihn deshalb aufgefordert, eine Bereichsausnahme zu erm\u00f6glichen \u2013 und zwar nicht allein f\u00fcr die Anwaltschaft, sondern f\u00fcr alle freien Berufe, \u201ederen angestellte Berufstr\u00e4ger ihre Arbeitszeit im Wesentlichen frei bestimmen k\u00f6nnen.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rechtsanw\u00e4ltinnen und Rechtsanw\u00e4lte arbeiten viel. Das ist gemeinhin bekannt. Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) sorgt jetzt daf\u00fcr, dass man sich in vielen Kanzleien wieder mit den Arbeitszeiten besch\u00e4ftigt. 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