{"id":64609,"date":"2025-05-20T12:46:57","date_gmt":"2025-05-20T10:46:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.soldan.de\/insights\/?p=64609"},"modified":"2025-05-23T09:01:01","modified_gmt":"2025-05-23T07:01:01","slug":"mit-einem-qualitaetssiegel-den-fachkraeftemangel-bekaempfen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.soldan.de\/insights\/mit-einem-qualitaetssiegel-den-fachkraeftemangel-bekaempfen\/","title":{"rendered":"Mit einem Qualit\u00e4tssiegel den Fachkr\u00e4ftemangel bek\u00e4mpfen"},"content":{"rendered":"\n

Viel ist \u00fcber den Mangel an ReFas und die sinkenden Ausbildungszahlen in den vergangenen Jahren berichtet und geklagt worden. Richtig viel passiert ist lange Zeit jedoch nichts. Das \u00e4ndert sich gerade mit einem neuen Qualit\u00e4tssiegel \u201eAzubi-gepr\u00fcft\u201c. Die Rechtsanwaltskammer Koblenz hatte 2023 die Initiative gestartet, um die Qualit\u00e4t der Ausbildung zur Rechtsanwaltsfachangestellten zu verbessern und dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenzuwirken. Inzwischen sind sieben weitere regionale Kammern ihrem Beispiel gefolgt und haben \u00fcber die Kammer Koblenz die Lizenz f\u00fcr die Vergabe des Siegels erhalten. Dabei handelt es sich um die Kammern in Freiburg, Karlsruhe, Sachsen, Bamberg, N\u00fcrnberg, Berlin und M\u00fcnchen.<\/p>\n\n\n\n

Rechtsanw\u00e4ltin Melanie Theus, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin der Kammer Koblenz, freut sich dar\u00fcber, dass ihre Initiative auf so viel Resonanz st\u00f6\u00dft und vor allem dar\u00fcber, dass sich die Ausbildungssituation bereits in ihrem Kammerbezirk deutlich verbessert hat. \u201eNach einem guten Jahr hat sich die Abbrecherquote um 20 Prozent verringert. Die Auszubildenden nehmen die Kammer erstmals als Ansprechpartner wahr, zum Beispiel wenn sie ihren Ausbildungsplatz wechseln wollen oder sie andere Probleme mit ihrem Arbeitgeber haben. Das ist vorher nicht der Fall gewesen. Die ganze Kommunikation mit den Auszubildenden hat sich durch das Siegel sehr positiv ver\u00e4ndert\u201c, berichtet Theus. Den Ansto\u00df f\u00fcr ihre Initiative hatte ein Bericht im BRAK-Magazin<\/a> gegeben, den Theus zusammen mit der BRAK-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Dr. Tatjana Nitschke \u00fcber die Ausbildungssituation von Refas unter dem Titel \u201eAlarmstufe rot\u201c verfasst hatte.<\/p>\n\n\n\n

\u201eMir wurde bewusst, dass sich etwas \u00e4ndern muss. Sehr viel ist dar\u00fcber berichtet worden, was alles schlecht l\u00e4uft bei der Ausbildung der Fachangestellten. Die guten Ausbildungskanzleien und Arbeitgeber sind dagegen im Hintergrund geblieben. Mit dem Qualit\u00e4tssiegel wollen wir gute Ausbildungskanzleien herausstellen und auch das Image der Kanzleien als Arbeitgeber positiver besetzen\u201c, sagt Theus.<\/p>\n\n\n\n

Dass es durchaus Potenzial f\u00fcr Verbesserungen gibt, geht auch aus dem aktuellen Statistischen Berichtssystem f\u00fcr Rechtsanw\u00e4ltinnen und Rechtsanw\u00e4lte (STAR) hervor, welches das Institut f\u00fcr freie Beruf in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden f\u00fcr die Bundesrechtsanwaltskammer durchf\u00fchrt. Danach bilden ohnehin nur noch 20 Prozent der befragten Kanzleien \u00fcberhaupt Fachangestellte aus und f\u00fcr diejenigen, die ausbilden wollen, ist es nicht leicht, \u00fcberhaupt Auszubildende zu finden. So gaben 60 Prozent der Befragten mit freien Ausbildungspl\u00e4tzen in den vergangenen Jahren an, dass ihre Kanzlei schon einmal einen freien Ausbildungsplatz ausgeschrieben, aber hierf\u00fcr keine Bewerbung erhalten habe. Vor allem die Kammern Berlin, M\u00fcnchen, Celle, Freiburg und Sachsen gaben h\u00e4ufiger an, davon betroffen zu sein.<\/p>\n\n\n\n

Mit dem Siegel \u201eAzubi gepr\u00fcft\u201c k\u00f6nnen die Kanzleien nun nach au\u00dfen demonstrieren, dass ihnen die Ausbildung der Fachangestellten am Herzen liegt und sie sich daf\u00fcr einsetzen, dass diese auch erfolgreich abgeschlossen wird. Lizenz- oder Verwaltungsgeb\u00fchren erhebt die Kammer Koblenz f\u00fcr das Siegel nicht. Damit sie damit werben d\u00fcrfen, m\u00fcssen die Kanzleien sich aber den Lizenzbedingungen unterwerfen, denn die Kammer hat das Siegel markenrechtlich gesch\u00fctzt. Zu den Grundvoraussetzungen geh\u00f6rt es, dass ein Berufstr\u00e4ger aus der Kanzlei zwei F\u00fchrungskr\u00e4fteseminare von jeweils drei Stunden absolvieren muss, davon eines online und eines in Pr\u00e4senz. In der Kammer Koblenz bietet eine Weiterbildungseinrichtung, die die Kammer als Betrieb gewerblicher Art unterhalb der Kammer gegr\u00fcndet hat, diese Seminare an. \u201eWir erhalten auch Anfragen von Kanzleien aus benachbarten Kammern, die an diesen Seminaren teilnehmen m\u00f6chten, weil es in ihrem Kammerbezirk diese M\u00f6glichkeiten nicht gibt. Sie k\u00f6nnen dann auch beide Seminare als Online-Veranstaltung absolvieren.\u201c Ohne F\u00fchrungskr\u00e4fteseminar gebe es das Siegel allerdings nicht, betont Theus und berichtet, dass sie aus diesem Grund auch schon mal einen Antrag abgelehnt habe. Eine weitere Grundvoraussetzung sei, dass ein Azubi einen \u201eZufriedenheits-Fragebogen\u201c ausf\u00fcllen und unterschreiben m\u00fcsse. Darin geht es um klassische Grunds\u00e4tze der Ausbildung, etwa ob die Ausbildungskanzlei auch die B\u00fccher bezahle.<\/p>\n\n\n\n

Das Ausbildungssiegel ist immer f\u00fcr drei Jahre g\u00fcltig, wobei eine Verl\u00e4ngerung m\u00f6glich sei. Dann m\u00fcsssen die Voraussetzungen neu nachgewiesen werden, eine Anschlusszertifizierung muss dann aber durch einen anderen Azubi unterst\u00fctzt werden. \u201eSollten die Voraussetzungen entfallen, kann das Siegel auch wieder entzogen werden. Dar\u00fcber hinaus stehen Kanzleien, die das Siegel f\u00fchren, somit unter einem gewissen Druck, dass Auszubildende keinen Anlass f\u00fcr Beschwerden haben.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Die Kammer Koblenz hat auch ein weiteres Siegel eingef\u00fchrt: \u201eReFa-gepr\u00fcft\u201c soll gute Arbeitgeberkanzleien auszeichnen. Um das Siegel zu erhalten, muss die Mehrheit der Angestellten (ausgenommen Auszubildende, Rechtsanw\u00e4lte und sonstige Juristen), darunter mindestens eine\/n in der Kanzlei seit einem Jahr besch\u00e4ftigte\/n Rechtsanwaltsfachangestellte\/n, einen Zufriedenheitsbogen ausf\u00fcllen. Zudem muss ein Berufstr\u00e4ger der Kanzlei an einem F\u00fchrungskr\u00e4fte-Coaching von f\u00fcnf Stunden teilnehmen. Dar\u00fcber hinaus muss die Kanzlei sich auch zu den Leits\u00e4tzen bekennen, die sich vor allem um den wertsch\u00e4tzenden Umgang drehen. Dieses G\u00fctesiegel f\u00fcr Arbeitgeber vergeben neben der Kammer Koblenz bislang aber nur die Rechtsanwaltskammern Freiburg, Karlsruhe und Sachsen.  <\/p>\n\n\n\n

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