{"id":9402,"date":"2016-03-18T08:43:54","date_gmt":"2016-03-18T07:43:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.soldan.de\/insights\/?p=9402"},"modified":"2018-12-07T11:06:02","modified_gmt":"2018-12-07T10:06:02","slug":"equal-pay-day-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.soldan.de\/insights\/equal-pay-day-2016\/","title":{"rendered":"\u201eEqual Pay Day\u201c 2016: Geschlechtsbedingte Gehaltsunterschiede in der Anwaltschaft"},"content":{"rendered":"<p>Der Equal Pay Day der deutschen Anwaltschaft f\u00e4llt auf den 28. M\u00e4rz. Bis zu diesem Tag arbeiten Rechtsanw\u00e4ltinnen in Deutschland aufgrund des geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lles \u201eumsonst\u201c, w\u00e4hrend ihre m\u00e4nnlichen Kollegen schon seit dem 1.1. f\u00fcr ihre Arbeit bezahlt werden. Der berufs\u00fcbergreifende Equal Pay Day in Deutschland ist hingegen bereits am 19. M\u00e4rz. Damit ist das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle in der Anwaltschaft ausgepr\u00e4gter als in anderen Berufen.<\/p>\n<h3>Gehaltsunterschiede sind in der Anwaltschaft gr\u00f6\u00dfer als in anderen Wirtschaftsbereichen<\/h3>\n<p>Nach einer anl\u00e4sslich des Equal Pay Days ver\u00f6ffentlichten Untersuchung des Soldan Instituts betr\u00e4gt das Lohngef\u00e4lle zwischen angestellten Rechtsanw\u00e4lten und Rechtsanw\u00e4ltinnen 24 Prozent. \u00dcberraschend ist dies nicht: Denn die geschlechtsspezifischen Gehaltsunterschiede in Deutschland sind in Unternehmen, die freiberufliche, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen erbringen, am gr\u00f6\u00dften.<\/p>\n<p>\u201eLohnunterschiede k\u00f6nnen auch aus unterschiedlichen T\u00e4tigkeitsfeldern oder Leistungsgruppen resultieren\u201c, erkl\u00e4rt Prof. Dr. Matthias Kilian, Direktor des Soldan Instituts. \u201eNach den Erkenntnissen unserer Untersuchung beeinflussen neben dem Geschlecht auch Pr\u00fcfungsleistungen, Kanzleigr\u00f6\u00dfe und die w\u00f6chentliche Arbeitszeit die H\u00f6he der von anwaltlichen Arbeitgebern gezahlten Geh\u00e4lter.\u201c Direkte Gehaltsvergleiche seien daher nur eingesch\u00e4nkt n\u00fctzlich. Mit Hilfe des so genannten bereinigten Gender Pay Gap werden solche strukturellen Unterschiede ber\u00fccksichtigt, dennoch bleiben erhebliche Gehaltsunterschiede: So erzielen in Kanzleien von zehn und mehr Berufstr\u00e4gern die Rechtsanw\u00e4ltinnen nur 82\u00a0Prozent des Gehalts ihrer m\u00e4nnlichen Kollegen, in kleineren Kanzleien 91 Prozent.<\/p>\n<p>Die K\u00f6lner Berufsforscher sehen deshalb f\u00fcr die Zukunft besondere Probleme f\u00fcr gr\u00f6\u00dfere Kanzleien, gut qualifizierte Berufseinsteiger in hinreichender Zahl zu gewinnen. Da der Frauenanteil unter den Absolventen stetig zunimmt, sind besonders ausgepr\u00e4gte Einkommensnachteile von Frauen in gr\u00f6\u00dferen Kanzleien problematisch, wenn sie auch vom Arbeitgeber mitverantwortet sind. Kilian betont aber, dass dies nicht zwangsl\u00e4ufig der Fall sein muss: \u201eDenkbar ist, dass junge Rechtsanw\u00e4ltinnen jenseits des Einkommens auf andere Aspekte der Berufst\u00e4tigkeit gr\u00f6\u00dferen Wert legen und daf\u00fcr bereit sind, Abstriche beim Gehalt zu akzeptieren.\u201c F\u00fcr diese Annahme spricht insbesondere, dass nach der Untersuchung des Soldan Instituts die Gehaltsunterschiede bei der Einstellung geringer sind als nach einigen Jahren Berufst\u00e4tigkeit.<\/p>\n<h3>Ansprechpartner:<strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/h3>\n<p>Prof. Dr. Matthias Kilian<br \/>\nTel.: 0221 5481 1123<br \/>\nFax: 0221 5481 1125<br \/>\nMobil: 0172 63 93 699\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <a href=\"mailto:kilian@soldaninsitut.de\">kilian@soldaninstitut.de<\/a><\/p>\n<h3><strong><br \/>\n<\/strong>\u00dcber das Soldan Institut:<\/h3>\n<p>Das Soldan Institut wurde 2002 als unabh\u00e4ngige Forschungseinrichtung gegr\u00fcndet. Ziel des von einem gemeinn\u00fctzigen Verein getragenen Instituts ist die Erforschung der Strukturentwicklung der Anwaltschaft und der sich hieraus ergebenden Bedingungen f\u00fcr eine erfolgreiche und zukunftsorientierte T\u00e4tigkeit von Anwaltskanzleien. Das Institut betreibt eigene empirische Anwaltsforschung, deren Ergebnisse Rechtsanw\u00e4lten, Institutionen der deutschen Anwaltschaft, politischen Entscheidungstr\u00e4gern, Wissenschaftlern und einer breiten \u00d6ffentlichkeit zur Verf\u00fcgung gestellt werden. Der gemeinn\u00fctzige Tr\u00e4gerverein des Instituts wird von der Hans Soldan Stiftung, dem Deutschen Anwaltverein, der Bundesrechtsanwaltskammer und Wolters Kluwer Deutschland unterst\u00fctzt. Der Institutsdirektor, Prof. Dr. Matthias Kilian, ist Inhaber einer Professur u.a. f\u00fcr Anwaltsrecht und anwaltsorientierte Juristenausbildung der Universit\u00e4t zu K\u00f6ln.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Equal Pay Day der deutschen Anwaltschaft f\u00e4llt auf den 28. M\u00e4rz. Bis zu diesem Tag arbeiten Rechtsanw\u00e4ltinnen in Deutschland aufgrund des geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lles \u201eumsonst\u201c, w\u00e4hrend ihre m\u00e4nnlichen Kollegen schon seit dem 1.1. f\u00fcr ihre Arbeit bezahlt werden. Der berufs\u00fcbergreifende Equal Pay Day in Deutschland ist hingegen bereits am 19. M\u00e4rz. 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