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- Artikel-Nr.: 8088166
- ISBN: 9783415062047
- Verlag: Boorberg, Stuttgart/München
- Auflage: 1. Auflage 2022
- Erscheinungsdatum: 26.07.2022
- Umfang: 408 Seiten
- Einbandart: kartoniert
Produktinformationen "Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen im Arbeitsleben (SGB IX)"
Autor / Hrsg.: | Zorn, Gerhard |
Produkttyp: | Handbuch |
Der Leitfaden für Einsteiger und Berater
Der von Rainer Seidel begründete und von Christoph Beyer
fortgeführte Praxisratgeber erscheint nun in einer vierten,
vollständig überarbeiteten, neu geordneten und erweiterten Auflage
von Gerhard Zorn. Dank seiner zahlreichen Praxisbeispiele und
Mustertexte ist das Buch ein zuverlässiger Ratgeber für alle, die
sich erstmals oder vertiefend mit dem besonderen Kündigungsschutz
des SGB IX beschäftigen.
Umfassende Darstellung
Der besondere Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen nach
den §§ 168 ff. SGB IX ist einer der komplexesten Bereiche des
Rechts von Menschen mit Behinderungen – mit Bezügen zum Arbeits-
und Leistungsrecht. Das Buch gibt einen umfassenden Einblick in die
Materie. Behandelt werden das Kündigungsschutzverfahren, die
Anforderungen an und taktische Tipps für den Vortrag der
Beteiligten – aber auch deren Mitwirkungspflichten.
Mit Empfehlungen und Beispielen aus der Praxis
Der Autor erläutert die Praxis der Integrationsämter bei personen-,
verhaltens- oder betriebsbedingten Kündigungen sowie die
Besonderheiten bei der Änderungs- und der außerordentlichen
Kündigung, im Kleinbetrieb und bei kirchlichen Arbeitgebern. Er
zeigt mit vielen Beispielen und Empfehlungen aus der Praxis, welche
Fristen zu beachten sind und auf welche Fakten es im Vortrag der
Parteien ankommt. Auch das Widerspruchs- und Gerichtsverfahren
werden anschaulich dargestellt.
Wissen, worauf es ankommt
Gestützt auf seine langjährige Praxiserfahrung erörtert der Autor
ausführlich die neueste arbeits- und verwaltungsgerichtliche
Rechtsprechung. Ein Schwerpunkt liegt auf den gesetzlichen
Präventionsanforderungen an die Arbeitgeber einschließlich des
betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) nach § 167 SGB IX,
die nach der Rechtsprechung im Kündigungsschutzverfahren eine
maßgebliche Rolle spielen. Aber auch die Rechte schwerbehinderter
Beschäftigter gegenüber dem Arbeitgeber nach § 164 Abs. 4 SGB IX
werden erläutert, da sie für die Entscheidung des Integrationsamtes
maßgeblich sein können.
Kundenbewertungen für "Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen im Arbeitsleben (SGB IX)"
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