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Medem, Andreas von

Kündigungsschutz und Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Die Integration der Diskriminierungsverbote der Richtlinien 2000/78/EG, 2000/43/EG und 76/207/EWG in das deutsche Kündigungsschutzrecht. Zugleich Diss. Universität Bonn 2008
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  • 8023747
  • 9783428127672
  • Duncker & Humblot, Berlin
  • 1. Auflage 2008
  • 30.08.2008
  • 691 Seiten
  • kartoniert
Der Verfasser widmet sich einem der umstrittensten Probleme des Allgemeinen... mehr

Produktinformationen "Kündigungsschutz und Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz"

Autor / Hrsg.: Medem, Andreas von
Produkttyp: Hochschulschrift
Reihentitel: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht
Der Verfasser widmet sich einem der umstrittensten Probleme des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes:
dem Verhältnis zum arbeitsrechtlichen Bestandsschutz. Der Gesetzgeber hat in § 2 Abs. 4 AGG Kündigungen vom Anwendungsbereich des AGG ausgenommen und damit die Umsetzung der europäischen Antidiskriminierungsrichtlinien im Kündigungsschutzrecht der Rechtsprechung überlassen. Ausgehend von einer fundierten Analyse der Grundlagen sowohl des Antidiskriminierungs- als auch des Bestandsschutzrechts zeigt der Autor, dass § 2 Abs. 4 AGG nicht - wie vielfach angenommen - schlicht unanwendbar ist, und untersucht dann alle relevanten Gebiete des materiellen Kündigungsschutzrechts auf ihre Vereinbarkeit mit den Richtlinienvorgaben.

Wo Änderungen notwendig sind, entwickelt er praxistaugliche Lösungsvorschläge; er belegt aber auch, dass wichtige Instrumente des Bestandsschutzes - wie etwa die Sozialauswahl - mit geringen Modifikationen den Anforderungen des Antidiskriminierungsrechts standhalten.

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