Praxishandbuch Künstliche Intelligenz

Künstliche Intelligenz (KI) steht für Maschinen, die können, was der Mensch kann: hören und sehen, sprechen, lernen, Probleme lösen. In manchem sind sie inzwischen nicht nur schneller, sondern auch besser als der Mensch.

• Wie funktionieren diese klugen Maschinen?
• Bedrohen sie uns, machen sie uns gar überflüssig?

Die Journalistin und KI-Expertin Manuela Lenzen erklärt anschaulich, was Künstliche Intelligenz kann und was uns erwartet. Künstliche Intelligenz ist das neue Zauberwort des digitalen Kapitalismus. Intelligente Computersysteme stellen medizinische Diagnosen und geben Rechtsberatung. Sie managen den Aktienhandel und steuern bald unsere Autos. Sie malen, dichten, dolmetschen und komponieren. Immer klügere Roboter stehen an den Fließbändern, begrüßen uns im Hotel, führen uns durchs Museum oder braten Burger und schnipseln den Salat dazu.

Doch neben die Utopie einer schönen neuen intelligenten Technikwelt sind längst Schreckbilder getreten: von künstlichen Intelligenzen, die uns auf Schritt und Tritt überwachen, die unsere Arbeitsplätze übernehmen und sich unserer Kontrolle entziehen. Manuela Lenzen zeigt, welche Hoffnungen und Befürchtungen realistisch sind und welche in die Science Fiction gehören.

Sie beschreibt, wie ein gutes Leben mit der Künstlichen Intelligenz aussehen könnte – und dass wir von klugen Maschinen eine Menge über uns selbst lernen können.Einführung und Anwendung von KI-Systemen

Vorteile auf einen Blick:

• Zielgerichtete Information zum hochaktuellen Thema
• Wertvolle Hinweise für Betriebe und Verwaltungen
• Checklisten zur Einführung und Anwendung von KI

Das Praxishandbuch bietet Betriebs- und Personalräten, Fachverantwortlichen und Gewerkschaftern einen qualifizierten Einstieg ins Thema. Für Einführung und Anwendung künstlicher Intelligenz mit allen Vor- und Nachteilen. Mit Checklisten und Prüffragen zur Gestaltung von KI-Systemen in Betrieben und Verwaltungen. Im Fokus stehen die Belange der Beschäftigten:

• Welche Fragen und Befürchtungen sind zu berücksichtigen?
• Was ist zur Vermeidung von Diskriminierung und zum Schutz der Beschäftigten vorzusehen?

Schwerpunkte:

• Rechtsgrundlagen
• Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutz
• Checklisten und Prüffragen
• Umsetzung in Betrieben und Verwaltungen
• Gestaltungsmöglichkeiten für Betriebs- und Personalräte