Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung

Fach­kräf­te­mangel, die digi­tale Trans­for­ma­tion und die Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung - die öffent­liche Verwal­tung sieht sich mit einer Viel­zahl von Heraus­for­de­rungen konfron­tiert. Zudem muss sie gesell­schaft­liche Viel­falt wider­spie­geln und inklusiv handeln. Stra­te­gi­sches Perso­nal­ma­nage­ment ist daher in der öffent­li­chen Verwal­tung von entschei­dender Bedeu­tung. Es trägt dazu bei, die Leis­tungs­fä­hig­keit und Effi­zienz der Verwal­tung nach­haltig zu sichern und zu stei­gern.

Michael Ahr verfügt als Krimi­nalrat a. D. und Diplom-Verwal­tungs­wirt (FH) über umfas­sendes Praxis­wissen im öffent­li­chen Sektor. Sein Buch stellt die Grund­lagen des Perso­nal­ma­nage­ments speziell für diesen Bereich vor. Es behan­delt die Heraus­for­de­rungen und Chancen, um eine stra­te­gi­sche Perso­nal­po­litik zu gestalten und zu imple­men­tieren, und vermit­telt praxis­ori­en­tierte Lösungen zur Opti­mie­rung von Perso­nal­pro­zessen.

Inhalte:

• Grundlagen des Personalmanagements in der öffentlichen
• Personalplanung: Bedarfsanalyse und Stellenplanung, Stellenbeschreibungen, Nachfolgeplanung
• Recruiting-Strategien, Auswahlverfahren, Onboarding
• Strategische und operative Personalentwicklung, Weiterbildung und Qualifizierung, Karriereplanung, Talentmanagement
• Zielvereinbarung, Mitarbeiterbeurteilung, Feedback-Kultur
• Personalcontrolling
• Vergütung und Benefits
• Motivationsstrategien, Arbeitszufriedenheit, Gesundheitsmanagement, Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Digitalisierung im Personalmanagement
• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen: IT, Controlling, Finanzen, Recht
• Trennungsmanagement: Kündigungen und Personalabbau, Offboarding-Prozesse
• Zukunft des Personalmanagements in der öffentlichen Verwaltung

Details zur Produktsicherheit

Verantwortliche Person für die EU:

Haufe Lexware GmbH & Co. KG
Lörracher Straße 9
79115 Freiburg
Deutschland
buchhandel@haufe.de