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Rütten, Marcel
Absagen im Recruiting
Wertschätzend kommunizieren – Candidate Journey positiv gestalten
Artikel-Nr.:
8101049
ISBN:
9783791070834
Verlag:
Schäffer-Poeschel, Stuttgart
Auflage:
1. Auflage 2026
Erscheinungsdatum:
22.06.2026
Umfang:
150 Seiten
Einbandart:
kartoniert
Produktinformationen "Absagen im Recruiting"
Wie Unternehmen langfristig von besseren Absagen
profitieren
Bewerber:innen abzusagen gehört zum Recruiting-Alltag. Und doch ist
die Absage bis heute ein blinder Fleck: hochrelevant, emotional
aufgeladen und häufig erstaunlich lieblos umgesetzt. Dabei ist sie
oft der letzte Touchpoint der Candidate Journey. Was hier passiert,
bleibt hängen und wirkt auf Reputation, Wiederbewerbungen,
Empfehlungen und Arbeitgeberbewertungen.
Dieses Buch zeigt, wie Sie aus einem Negativmoment einen professionellen Abschluss machen, der fair wirkt und zur eigenen Arbeitgebermarke passt. Grundlage sind Ergebnisse einer HR4Good- und kununu-Studie sowie Insights aus der Bewerberperspektive, die deutlich machen, wo Wunsch und Wirklichkeit auseinanderliegen und welche Inhalte Bewerber:innen wirklich erwarten. Ergänzt wird das durch Best Practices aus dem Wettbewerb »Die besten Absageschreiben« und konkrete Lösungen für die Unternehmenspraxis.
Sie erhalten praxistaugliche Leitplanken, Textbausteine, Kommunikationsvorlagen, Checklisten und Prompt-Techniken für ChatGPT & Co., damit Absagen schneller, konsistenter, wertschätzender und zugleich rechtssicher formuliert werden können. Für Recruiter:innen, HR-Teams, Hiring Manager:innen und alle, die ein »Nein« professionell gestalten müssen.
| Autoren: | Rütten, Marcel |
|---|---|
| Produkttyp: | Leitfaden/Ratgeber |
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