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Belling, Johannes
"Vorübergehende" Leiharbeit
Die Deutung eines unbestimmten Rechtsbegriffs am Beispiel kirchlicher Einrichtungen
Artikel-Nr.:
8076138
ISBN:
9783428154517
Verlag:
Duncker & Humblot, Berlin
Auflage:
1. Auflage 2018
Erscheinungsdatum:
13.06.2018
Umfang:
263 Seiten
Einbandart:
kartoniert
Produktinformationen ""Vorübergehende" Leiharbeit"
Leiharbeit ist aus dem modernen Arbeitsleben nicht mehr wegzudenken. Von besonderer Bedeutung für Entleiher und Leiharbeitnehmer waren und sind seit jeher die zeitliche Limitierung von Leiharbeit. Die Unbestimmtheit des durch die Leiharbeitsrichtlinie eingeführten Merkmals der »vorübergehenden« Dauer von Leiharbeit hat in Literatur und Rechtsprechung viele Meinungen hervorgerufen. Rechtssicherheit haben all diese nicht gebracht.
Der Autor widmet sich der Herkunft und Bedeutung des Begriffs der vorübergehenden Dauer und bietet ein grundrechts- und unionsrechtskonformes Lösungsmodell zum Verständnis und Umgang mit diesem Merkmal. Die Ergebnisse überträgt er auf die AÜG-Novelle von 2017. Anhand des religiösen Selbstverständnisses der Kirchen und des darauf beruhenden Begriffs der »Dienstgemeinschaft« untersucht der Autor Zulässigkeit und Grenzen der Leiharbeit in kirchlichen Einrichtungen.
Er empfiehlt die Schaffung von Regelwerken zur Einhaltung kirchlicher Loyalitätspflichten.
Inhalt:
A.
Einleitung
Der Problemaufriss – Der Gang der Untersuchung
B. Die arbeitsmarktpolitische Relevanz der Arbeitnehmerüberlassung
Der Problemaufriss – Der Gang der Untersuchung
B. Die arbeitsmarktpolitische Relevanz der Arbeitnehmerüberlassung
- Die wirtschaftliche Bedeutung der Arbeitnehmerüberlassung als arbeitsmarktpolitisches Instrument – Die Arbeitnehmerüberlassung als anerkanntes personalpolitisches Instrument – Die Bedeutung der Arbeitnehmerüberlassung in der kirchlichen Daseinsfürsorge
C. Die
gesetzlichen Grundlagen und die ökonomische Bedeutung der
Arbeitnehmerüberlassung
- Die Genese des AÜG – Die europäische Richtlinie 2008/104/EG
D. Die
soziale Bedeutung der Arbeitnehmerüberlassung
- Die objektive Schlechterstellung – Die subjektiv empfundene Schlechterstellung
E. Das
Modell der Arbeitnehmerüberlassung als Schutzgut im Lichte des
Grundgesetzes und der unionsrechtlichen
Grundfreiheiten
- Der grundgesetzliche Schutz der Arbeitnehmerüberlassung bei wirtschaftlicher Betätigung – Die Trennung von staatlicher Arbeitsvermittlung und privater Arbeitnehmerüberlassung – Keine Verletzung von Art. 2 Abs. 1 GG – Der unionsrechtliche Schutz der Arbeitnehmerüberlassung
F. Der
erweiterte sachliche und personelle Anwendungsbereich des AÜG auf
wirtschaftlich tätige Unternehmen am Beispiel von
Arbeitnehmerüberlassung im kirchlichen
Dienstleistungsbereich
- Der erweiterte sachliche Anwendungsbereich – Die tatbestandliche Erstreckung des AÜG auf kirchliche Verleihunternehmen – Das religiöse Selbstverständnis als Schranke für die Arbeitnehmerüberlassung in kirchlichen Einrichtungen – Der Status des Leiharbeitnehmers im kirchlichen Arbeitsrecht – Das Ergebnis
G. Das
zeitliche Moment der Leiharbeitnehmerüberlassung im Lichte
richtlinienkonformer Auslegung
- Die vorübergehende Überlassung von Leiharbeitnehmern – Das Ergebnis
H. Die
Zusammenfassung
I. Die Reregulierung 2017
Literatur- und Sachwortverzeichnis
I. Die Reregulierung 2017
Literatur- und Sachwortverzeichnis
Details zur Produktsicherheit
Verantwortliche Person für die EU:
Duncker & Humblot GmbH
Carl-Heinrich-Becker-Weg 9
12165 Berlin
Deutschland
info@duncker-humblot.de
| Autoren: | Belling, Johannes |
|---|---|
| Produkttyp: | Monographie |
| Reihentitel: | Schriften zum Bürgerlichen Recht |
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