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Wimmer, Max
Algorithmusbasierte Entscheidungsfindung als Methode des diskriminierungsfreien Recruitings
Artikel-Nr.:
8087590
ISBN:
9783848789245
Verlag:
Nomos, Baden-Baden
Auflage:
1. Auflage 2022
Erscheinungsdatum:
26.04.2022
Umfang:
577 Seiten
Einbandart:
kartoniert
Produktinformationen "Algorithmusbasierte Entscheidungsfindung als Methode des diskriminierungsfreien Recruitings"
In dem interdisziplinär angelegten Werk zeigt Max Wimmer auf, dass durch den Einsatz algorithmusbasierter Entscheidungsfindungssysteme (sog. ADM-Systeme) ein nach dem geltenden Recht zulässiger Beitrag zur Reduzierung diskriminierender Auswahlentscheidungen geleistet werden kann.
Während menschliche Entscheidungsfindung zu Diskriminierungstendenzen führt, liegt im ADM-System die rechtskonforme Chance zur Überwindung solcher Tendenzen. Insbesondere wird in dem Werk datenschutzrechtlichen Bedenken sowie Einwänden, die aufgrund der Gefahr der technikgetriebenen Exklusion bestehen könnten, entgegengetreten.
Gleichzeitig wird jedoch ein Handlungsbedarf de lege ferenda für die Rechtsdurchsetzung festgestellt und zur weiteren Diskussion gestellt.
Details zur Produktsicherheit
Verantwortliche Person für die EU:
Nomos Verlags GmbH & Co. KG
Waldseestr. 3-5
76530 Baden-Baden
Deutschland
vertrieb@nomos.de
| Autoren: | Wimmer, Max |
|---|---|
| Produkttyp: | Monographie |
| Reihentitel: | Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht |
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